Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d’Amiens.
Il répond aux besoins d’une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M€.
Analyser et contrôler la qualité du codage décentralisé de l’activité médicale au sein des pôles d’activité MCO, SSR et Psychiatrie
⁻ Réaliser les contrôles de cohérence
⁻ Identifier les erreurs (administratives ou médicales) via les tests DATIM ou les tableaux de bord élaborés par le DIM et procéder à leur correction.
⁻ Vérifier l’exhaustivité du codage de l’information médicale émanant des pôles.
⁻ Travailler en collaboration avec les TIM délocalisés au sein des pôles.
⁻ Participer activement à la formation des futurs TIM des pôles.
Activités principales :
- Réalisation des contrôles qualité du codage décentralisé, via CORA, PMSI/QUALIFACT, ou les requêtes internes dans SUIVEY (anticoagulants, escarres..), selon annexe du contrat DIM/pôle actualisé annuellement) dont :
- Aide, conseil auprès des TIM affectés dans les pôles d’activité
- Vérification de la cohérence entre les données PMSI et les données administratives
- Réalisation du codage de l’UCSG en l’absence de TIM au pôle Gériatrie
- Mises à jour hebdomadaires des logiciels PMSI pilot pour le SSR
- Intégration des données VIDHOSP dans CORA pour le MCO
L’équipe est constituée : Du médecin chef de service, de trois médecins DIM, de quatre TIM, d’un ingénieur et d’un analyste des données médicales
Rattachement hiérarchique :
- Opérationnel : Le Chef de Service et chef du Pôle Santé Publique
- Administratif : Le Cadre Administratif du Pôle Santé Publique
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Personnel médical, paramédical, informatique et administratif pour la transmission et le recueil des données médico administratives et pour le suivi de leur exhaustivité
Horaires variables :
- Amplitude du lundi au vendredi entre 8h et 17h
- Sur nécessité de service, assister ponctuellement à des réunions médicales et/ou institutionnelles programmées en fin d’après-midi
- Télétravail possible.
- Nécessité de présence lors de la période de clôture annuelle.
- Obligations de présence liées aux nécessités de service.
Savoir-faire requis :
- Etre dynamique, rigoureux et disposer d’un esprit d’initiative
- Etre discret et respecter la confidentialité des données PMSI
- Planifier et organiser son travail
- Apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire
- Etre pédagogue et diffuser les bonnes pratiques
- Connaître :
o Le vocabulaire médical
o La terminologie du codage des actes
o La classification des actes médicaux
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques du Centre Hospitalier de Valenciennes : CORA - MILLENIUM – SUIVEY - PMSIpilot/QUALIFACT - GAM/GAC - Cardioreport - OPTIM (bloc)
- Maitriser les référentiels de recueil d’information médicale (Guide méthodologique, Manuel de groupage, CIM10, CCAM pour le MCO).
- Identifier les erreurs de codage des actes médicaux et leur origine pour correction à l’aide des logiciels CORA et SUIVEY
Conditions particulières d’exercice :
- Actualiser en permanence ses connaissances en matière de codification et d’évolutions réglementaires, afin de réaliser les contrôles qualité pertinents de la codification décentralisée de l’établissement, grâce au maintien, du niveau de technicité et d’expertise
- Assister aux actions de formation continue recommandées par le médecin chef de service du DIM
- Assister aux réunions de service et du CTIM afin d’optimiser le partage des informations et d’étudier en concertation les tableaux de bord d’exhaustivité du codage de chaque pôle
Formation/Diplôme :
Licence professionnelle Technicien de l'information médicale
Licence MOLIM
Type de contrat
· CDI / Titulaire FPH
· Temps plein
· Poste à pourvoir de suite
· Grade : TSH
· Métier : Technicien Information Médicale
Nos avantages
· Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)
· Évolution de carrières et de rémunération
· Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …
À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.
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