Pourquoi nous rejoindre ?

7 raisons de démarrer votre prochaine aventure à nos côtés

1. Vous intégrez un établissement de référence

Cité régulièrement comme modèle de réussite, notre système de gestion préfigure celui de l’hôpital public de demain.
En 10 ans, notre CH a augmenté de 25 % ses effectifs et couvre désormais la quasi-totalité des spécialités médicales.
Nous sommes dotés de plateaux techniques de dernière génération (Imagerie, Salle hybride, etc.) et nous continuons à préparer l’avenir en investissant dans la chirurgie robotique.
Nous avons à cœur de maintenir ce niveau d’excellence et de qualité qui fait de notre établissement le 1er centre hospitalier général de France (classement Le Point, 2020).

2. Vous agissez avec nous pour le bien commun

L’intérêt collectif est dans l’ADN de tout établissement hospitalier et l’est particulièrement au sein du nôtre.
Conscient de notre responsabilité sociétale en tant que 1er employeur du bassin valenciennois, nous nous engageons au quotidien dans une démarche active visant à :

Adapter nos modes de consommation et de mobilité afin de prendre en compte leurs impacts sur le plan environnemental par :
– La mise à disposition de fontaines à eau pour limiter l’usage des bouteilles plastiques, 
– Une participation financière de l’établissement à l’utilisation de moyens de transports non-polluants (vélos, trottinettes, transports en commun…) 
– Le développement d’une plateforme destinée au covoiturage entre agents.

Nouer des partenariats avec les acteurs locaux et agir en faveur de l’emploi, de la formation et du développement territorial.

Lutter contre toute forme de discrimination par la mise en place de conventions et de chartes d’engagement (handicap, égalité professionnelle, etc.)

3. Nous accordons notre confiance aux acteurs de terrain !

Véritable valeur ajoutée de notre CH, notre modèle managérial tout entier s’articule autour de la confiance et de l’autonomie accordée à nos équipes. Nous encourageons l’esprit entrepreneurial en favorisant au quotidien la prise d’initiative, la créativité et l’innovation par l’expression collective et individuelle.
Nous accordons une place centrale à l’accompagnement de nos agents afin qu’ils se sentent intégrés et impliqués dans leurs missions. Pour cela, chaque encadrant bénéficie d’un parcours de formation dédié au développement de ses compétences managériales et de leadership.
Enfin, tout nouvel arrivant, peu importe son statut, bénéficiera de notre programme d’intégration. Notre objectif est que vous trouviez rapidement vos marques au sein de notre hôpital.

4. Nous vous aidons à grandir

Avec plus de 110 métiers représentés, chaque talent peut y trouver sa place !
Que vous soyez étudiant.e, récemment diplômé.e ou expérimenté.e, nous vous accompagnons dans toutes les étapes de votre parcours. De plus, nous nous engageons à vous proposer régulièrement des actions de formation et ainsi, vous permettre d’atteindre votre expertise métier.
Et parce qu’une carrière se construit dans la diversité, nous encourageons la mobilité interne en informant régulièrement notre personnel des postes à pourvoir. Si nécessaire, nos équipes RH sont à vos côtés pour vous aider à construire votre plan d’évolution professionnelle.

5. Nous sommes attentifs à votre bien-être au travail…

Travailler dans le milieu hospitalier n’est pas toujours simple… C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour vous offrir un cadre de travail épanouissant et veiller à votre bien-être.
Ainsi, des espaces collectifs dédiés ont été aménagés afin de permettre à nos équipes de bénéficier de bulles de sieste, d’activités de détente (yoga, sophrologie, etc.) ou encore de temps collectifs conviviaux (cours de cuisine, ateliers artistiques).
Un service de restauration est mis à la disposition du personnel, avec en prime une participation financière de notre établissement aux coûts des repas. Ces derniers se veulent par ailleurs variés, équilibrés et sont composés de produits frais, locaux et de saison.

Bien-être au travail

6. …et veillons à simplifier votre quotidien.

Conscients des contraintes organisationnelles parfois imposées par notre activité, nous attachons la plus grande importance à vous faciliter les tâches du quotidien et contribuons ainsi à améliorer votre équilibre vie professionnelle / vie privée. 
Retirer ses courses sur place ? Bénéficier d’un service de pressing ou encore d’un soutien scolaire pour vos enfants ? Au CHV, c’est possible ! Grâce à nos casiers Auchan Drive et au service de conciergerie de notre partenaire La Minut’Rit, nous proposons à notre personnel un large éventail de solutions pratiques. 
Les « agents-parents » ne sont pas en reste ! Nous prenons en compte leurs contraintes familiales en leur mettant à disposition une crèche au sein même de notre hôpital.
Proposé depuis 2015 au personnel dont l’activité est compatible, le télétravail vient compléter notre offre de mesures visant à apporter davantage de souplesse dans l’organisation des temps de vie.

7. Vous bénéficiez de nombreux autres avantages

Grâce à l’action conjointe du C.G.O.S et de l’Amicale de notre hôpital, vous pouvez bénéficier de nombreux avantages pour vous et votre famille tels que :

  • Des prestations sociales : naissance, scolarité, enfance, logement, proche aidant, retraite, etc.
  • Des aides remboursables (ou non) pour faire face à des difficultés ponctuelles
  • Des remises et avantages : vacances, billetterie, activités culturelles, sportives ou de loisirs

Enfin, nos assistantes sociales du personnel sont à votre écoute pour vous accompagner dans toutes les étapes de votre vie (naissance, décès, logement, difficultés financières, retraite, etc.).

Nos hospitaliers témoignent !