Valeurs & Engagements RSE
« Au CH de Valenciennes, nous sommes persuadés que ce qui constitue la réussite de notre modèle est sans conteste l’adhésion de nos hospitaliers à nos valeurs. Nous mettons tout en œuvre pour que celles-ci soient (re)connues de tous et animent au quotidien nos équipes.
Nous croyons également qu’en tant qu’acteur majeur du territoire, nous avons un devoir d’exemplarité. Nous interrogeons constamment nos pratiques afin de les rendre toujours plus « responsables » en allant au-delà de nos obligations légales et réglementaires.
Nous sommes engagés depuis plusieurs années en faveur du développement durable, de la sécurité et de la diversité. »
Rodolphe BOURRET,
Directeur Général
Nos valeurs
En 2017, une enquête a été réalisée auprès du personnel du CH de Valenciennes avec plus de 720 répondants. Elle a permis d’identifier les valeurs fortes qui soutiennent au quotidien nos activités.
Patientèle
Humanisme Reconnaissance
Equipe
Esprit d’équipe Respect d’autrui
Valeurs personnelles
Adaptabilité Dynamisme
Performance
Vision partagée Atteinte des objectifs
Processus de soin
Santé & Sécurité Satisfaction du patient
Excellence
Professionnalisme Compétence
Management
Communication Reconnaissance
Société Civile
Développement durable Ouverture
Nos engagements
...en faveur du développement durable
Le CH de Valenciennes a placé le développement durable au cœur de son action depuis plusieurs années et reçu la certification ISO 14001 depuis janvier 2020.
L’obtention de cette certification constitue une preuve d’engagement de notre établissement pour la cause environnementale, par la maîtrise de nos impacts environnementaux engendrés par nos activités, et par la conduite d’une amélioration continue de notre performance environnementale.
Il s’agit d’une certification internationale délivrée par l’AFNOR, valable pour une durée de 3 ans, mais soumis à vérification tous les ans.
Elle concerne l’ensemble des activités de l’établissement sans aucune exception.
Notre établissement oriente tous ses projets et toutes ses activités en se préoccupant de leur dimension sociale pour les usagers et le personnel, tout en veillant à préserver l’environnement et l’équilibre économique de ses activités.
Plus d’informations sur notre politique de développement durable : https://www.ch-valenciennes.fr/le-chv/un-hopital-durable/
...en faveur des personnes en situation de Handicap
Le CH de Valenciennes agit depuis de nombreuses années en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et collaborent avec les acteurs de l’insertion du milieu ordinaire et protégé.
Notre établissement est par ailleurs conventionné avec le Fonds d’Insertion des Personnes Handicapés dans la Fonction Publique depuis 2018.
Notre politique Handicap s’articule autour de 3 engagements :
❶ Accompagner au maintien dans l’emploi chacun de nos agents grâce à l’appui de nos équipes pluridisciplinaires (DRH, Référents Handicap, Service de santé au travail, Assistantes Sociales du personnel, etc.) et à l’expertise de nos partenaires spécialisés (Cap Emploi, FHF, Handipacte, Prestataires P.A.S., etc.).
❷ Favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap que ce soit par la voie du recrutement, du stage pour les publics en reconversion ou des contrats de sous-traitance avec le milieu protégé.
❸ Informer et accompagner les équipes dans une optique d’inclusion. Notre CHV s’associe aux évènements nationaux et locaux (Semaine Européenne pour l’Emploi des Travailleurs Handicapés, Duoday, Universités des Référents Handicap, forums et salons dédiés…) et multiplie les actions de sensibilisation et de formation auprès du personnel.
Se faire reconnaître Travailleur Handicapé :
Le rôle de l’ergonome :
Le rôle des assistantes sociales du personnel :
Découvrez toutes les vidéos sur notre politique Handicap :
Se faire reconnaître Travailleur Handicapé : https://youtu.be/I2zhm7agCYo
Le rôle de l’ergonome : https://youtu.be/KEt9bjYow7k
Le rôle des assistantes sociales du personnel :
https://youtu.be/UXjWD4BBvNk
...en faveur des élèves et étudiants
Le CH de Valenciennes soutient l’accueil des étudiant.e.s et des élèves et souhaite contribuer à la réussite de chacun dans son parcours de formation. Avec plus de 110 métiers représentés au sein de notre établissement, les opportunités sont nombreuses et régulières. De plus, dans chaque service, des personnels sont spécifiquement formés au tutorat afin d’assurer un accueil et un accompagnement de qualité.
En parallèle, notre hôpital propose un certain nombre de dispositifs pour soutenir financièrement nos élèves et étudiants :
• Cap sur l’Alternance !
Le CHV continue de développer sa politique en faveur de l’apprentissage. Si, par le passé, les postes concernaient traditionnellement les fonctions supports ou techniques, nous proposons désormais des contrats d’apprentissage sur les métiers du soin tels qu’Infirmiers ou Aides-Soignants.
• Le contrat d’allocation d’étude : un tremplin pour l’avenir !
Le CHV propose aux étudiants poursuivant une formation relevant des métiers de santé en tension de bénéficier d’une allocation forfaitaire en contrepartie d’un engagement à servir au sein de notre établissement après l’obtention du diplôme*.
*Montants et durées fixés selon le type de formation.
...en faveur de la santé et de la sécurité du personnel
Le CHV a fait de la Sécurité et de la Prévention au travail une priorité !
Chaque agent se doit d’exercer ses fonctions dans un environnement de travail sûr et sécurisé. Pour cela, de nombreux moyens sont déployés :
• Matériel : avec la mise à disposition d’équipements de sécurité et d’accès sécurisé par badge à notre site.
• Humain : avec la présence d’un Préventeur des Risques et de référents Conditions de travail, chargés de veiller au respect des mesures de sécurité et de piloter une démarche d’amélioration continue
La préservation de la santé de notre personnel est également une de nos missions :
• A travers la signature de la charte « Hôpital sans tabac », les patients et le personnel fumeurs sont accompagnés dans la réduction ou l’arrêt du tabac par le biais de consultations gratuites et de journées de prévention dédiées.
...en faveur de l'égalité professionnelle
Plus d’informations à venir